HR Business-Partner/-in + OPTIN-Active TeamLead

HR Business–Partner („Interim Active-Sourcing & Recruiting“) + OPTIN–Active TeamLead – gibt’s das, geht das?

Optimize & Inspire – Wir sind eine praktische Unternehmensberatung und Trainingsagentur mit Sitz in Augsburg in Bayern.
Wir suchen tatsächlich ein/-n Allrounder/-in, die begleitet durch unsere unternehmerisch erfahrene Geschäftsführung

a) den Geschäftsbereich HR aufbaut
und
b) unser kleines Sport-TEAM der Marke OPTIN aktiv betreut.

Selbstverständlich immer nur so lange, wie es die zeitlichen Ressourcen hergeben. Wächst ein Bereich stärker als erwartet, nehmen wir jederzeit qualitative Anpassungen vor. Wir gleichen unsere Entwicklungen regelmäßig miteinander ab.

>> Dann aber ist dies für all diejenigen ein TRAUM-Job, die Business & Sport aktiv miteinander verbinden möchten.

Laufzeit: Gerne langristig, vorraussichtlich anfangs 9-12 Monate mit konkreten, regelmäßigen ZIEL-Abgleichen bzgl. der Entwicklungsstufen.
(++) Du baust den Bereich HR wie ein Unternehmer im Unternehmen auf, daher HR Business-Partner.

Aufgaben (strategischer Business-Partner HR, Dienstleistungsgeschäft ggü. Kunden, anfangs ca. 30h/Woche):

• Praktisch, strategische Entwicklung der Geschäftssparte OPTIN-Placement (Personalvermittlung in praktischen Berufen)
  • Produktentwicklung
  • Vertrieb (Zielgruppenentwicklung, Aktivitäten & Umsetzungen)
  • Entwicklung der strategischen Preispolitik
  • Prozesse / Abläufe innerhalb deiner Sparte
  • Personalplanung (Welche Personen benötigst du in deiner Sparte an welcher Stelle und warum?)
  • Promotion (Kommunikation, Kanäle, Markenentwicklung)
• Definition vertrieblicher / geschäftlicher Entwicklungsziele
• HandsOn Umsetzung der OPTIN-Placement Strategie (Gerne praxisnah anpackend)
• Regelmäßiger Entwicklungsabgleich mit der Geschäftsführung
• BOOSTER–VORTEIL: Verwende die bestehende (bewährte) Optimize & Inspire Infrastruktur (Software, Tools, Firmierung, Kundenstamm [CRM-System] usw.)

Aufgaben (Internes HR Tagesgeschäft, ca. maximal 5h / Woche):

• Entwicklung und Umsetzung von Personalbeschaffungsstrategien
  (Hierbei wird die Vorgehensweise zur Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten festgelegt)
• Aufbau und Pflege von Netzwerken für eine effektive Rekrutierung
  (Dies beinhaltet die Etablierung von Kontakten sowohl innerhalb als auch außerhalb der Branche,
  Eigenständige Kandidatenidentifikation, Auswahl und Ansprache über soziale Netzwerke wie z.B. Xing oder LinkedIn)
• Führen von Vorgesprächen mit interessierten Kandidaten
• Erstellung von Kandidatenempfehlungen für die Fachbereiche
• Begleitung der Candidate-Journey bis zur Übergabe an den Fachbereich und Geschäftsführung
• Projektmanagement im Bereich Talentgewinnung und Employer Branding
  (Der Fokus liegt hierbei auf der Entwicklung und Förderung einer starken Arbeitgebermarke)
• Identifikation von Fachkräften und Spezialisten für spezifische Projekte oder Bedarfe

Wenn das Tagesgeschäft ertragsfähig gut läuft, dann ist hier zügig Unterstützung auf 556,00 € / Teilzeit-Level denkbar (nötig). „You get more if you satisfied before“ 😉

Spezieller BONUS-Job: (Ideal für Sportliebhaber/-innen)

Aufgaben OPTIN–Active Sportleitung (Kommunikativ, sportliche Betreuung unseres OPTIN–Active TEAMS, Athlet/-innen, ca. 5h/Woche)
*Bisher lediglich 2 Athlet/-innen (Stand 2025, ZIEL: jährlich um eine Person anwachsend)

• Du bist OPTIN–Active TEAM-Lead und kennst die anstehenden Sport- und Activity-Events unserer Athlet/-innen (geteilter Kalender)
• Du planst den Event-Kalender mit den Athlet/-innen (Abstimmung), sodass jede/-r Sportler/-in pro Jahr an 1-3 Events im OPTIN–Active Outfit teilnimmt.
• Du sammelst eventuelle Erfahrungsberichte (Event-Informationen der Athlet/-innen, durch Formulare automatisch gesammelt) ein oder hakst nach
• Du planst gemeinsame Sport-Events an denen Du mit den Athlet/-innen teilnimmst.
• Du begleitest Athlet/-innen bei ausgewählten Events (derzeit max. 2/Jahr) und filmst, fotografierst für die spätere Contentverarbeitung
• Du interviewst Athlet/-innen vor einer Saison oder einem LIVE-Event
• Du führst einmal jährlich ein Perspektivgespräch (Gegenseitige Feedbacks) mit den Athlet/-innen um unsere Sponsoringpartnerschaft bestmöglich für beide Seiten weiterentwicklen zu können.
• OPTIONALER BONUS bei persönlichem Interesse: Du planst ein gemeinsames Trainingswochenende in den bayerischen Alpen, unterstützt durch Optimize & Inspire

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Qualifikationen:

• Die Rolle Unternehmer/-in im Unternehmen mögen. Mentoring-Begleitung durch erfahrenen Unternehmer.
• Risikobereit einen neuen Bereich aufbauen wollend. Du profitierst vor allem finanziell, wenn der Bereich erfolgreich aufgebaut wird.
• Bestenfalls Erfahrungen (HR, Recruiting, Personalvermittlung) im praktisch, strategischen Aufbau von Geschäftsbereichen.
• Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten auf sozialen Plattformen
  (Xing, LinkedIn o.ä.)
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke
• Fachkompetenz im strategischen und operativen Recruitment
  (Kenntnisse im Bereich der Talentakquise & Talentbindung)
• Selbstständigkeit und Proaktivität
  (Eigeninitiative und die Fähigkeit, ohne umfangreiche Anleitung effektiv zu arbeiten)
• Zuverlässigkeit & Verbindlichkeit
  (Mein angekündigtes Wort wird in Taten umgesetzt)
• Lernbereitschaft, besonders bzgl. neuer technischer Umsetzung im Digital-Recruiting
• Change-Management-Fähigkeiten und Prozessoptimierung
  (Kompetenz im Umgang mit Veränderungen und der Optimierung von Arbeitsabläufen)
• Hands-on Mentalität, Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung (Praktische Herangehensweise mit Fokus auf Ergebnisse)
• Überschaubare IT Affinität sowie Erfahrung im Digital-Recruiting
• Professionelles Auftreten und Verhalten als Freiberufler/-in
  (Repräsentation der eigenen Fachkompetenz und Professionalität in jeder Interaktion)

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Unsere Benefits:

• Gelebte Feedbackkultur
• 1zu1-Mentoring durch erfahrenen Unternehmer
• „Remote-first“Arbeitskultur
• Flexible Arbeitszeiten und ledigliche Kernarbeitszeit
• Faire Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge (ETF-basiert)
• Bewährte Software- & Toollandschaft (Infrastruktur)
• Gestellter Arbeitslaptop
• Gestelltes Arbeitshandy
• zusätzlicher Internetzuschuss zur Vergütung