Führungskräfte–Training
Für Führungskräfte denen motivierende Führung wichtig ist.
Kurzbeschreibung (Führungskräfte–Kompetenz)
Begeistere deine Mitarbeitenden durch aufmerksam menschliche Führung in der Branche. Entwickle auf diese Weise langjährige Mitarbeiter/-innen, die gerne als Multiplikatoren positiv über dein Unternehmen sprechen und Freunden & Bekannten dein Unternehmen als Arbeitgeber empfehlen. Lasse die Führungskräfte–Kompetenz zum Argument deiner Organisation werden, sodass die Qualität deines Unternehmens geschätzt wird und sich Bewerbungen häufen um die Kunden zu begeistern. Liefere einen begeisternden Führungsstil im Alltag und sorge so für eine möglichst starke Marke als Arbeitgeber.
Dein Nutzen
Erhöhte Arbeitsqualität
Durch gut ausgebildete Führungskräfte erhöht sich die wahrgenommene Arbeitsqualität in deinem Unternehmen. Für die Führungskräfte selbst, für die angestellten Mitarbeitenden und für mögliche neue Mitarbeitende, die sich in deinem Unternehmen bewerben.
Positive TEAM-Stimmung
Erfolgreiche Führungskräfte reißen ihre Mitarbeitenden mit, so dass sich dies sogar positiv auf die TEAM-Stimmung in der Abteilung auswirkt. Durch unser Training fördern wir die Fähigkeiten der Führungskräfte ihre TEAM-Stimmung hoch zu halten.
Erreichbare ZIELE
Führungskräfte sind vor allem für die Erreichung der vorgenommenen Ziele verantwortlich. Anhand wiederholter Qualitätskontrollen erreichen TEAMS ihre ZIELE. Wir vermitteln während unserer Trainings die Verantwortung für die eigenen Ziele.
Fairer Umgang
Wer Mitarbeitende hinter sich wissen möchte, der / die kommt um einen fairen Umgang als Führungskraft nicht drum herum. Ein professioneller, fairer Umgang hängt stark mit der Festlegung guter Ziele zusammen. Durch das Zusammenspiel entsteht eine faire, aber ambitionierte Leistungskultur in deinem Unternehmen.
Geringe Fluktuation
Erfolgreiche Führungskräfte, die die oben genannten Punkte beachten, sorgen so automatisch für eine höhere Zufriedenheit im Unternehmen. Durch die erhöhte Zufriedenheit sinkt die Fluktuation, weil weniger Mitarbeitende dein Unternehmen verlassen möchten.
So ist unser Führungskräfte–Training
Praxisnah
Unser Führungskräfte–Training ist maximal praxisnah aufgebaut. Theoretische Inhalte werden anhand lebendiger Praxisbeispiele erörtert und durch praktische Übungen im Schulungsrahmen ausprobiert.
Interaktiv
Unser Führungskräfte–Training glänzt durch Interaktivität zwischen den Teilnehmenden und unseren OPTIN–Trainer/-innen. Durch diese Aktivität werden alle Teilnehmenden integriert und ansonsten teilnahmslose Personen bewusst eingebunden.
Spielerisch motivierend
Durch unseren spielerisch, motivierenden Ansatz erhalten selbst anfangs skeptische Teilnehmende die Einladung zur aktiven Gestaltung einer für alle interessanteren Arbeitswelt. Dies motiviert und zeigt den Führungskräften Perspektiven auf.
In Kleingruppen
Unser Führungskräfte–Training findet in Kleingruppen von durchschnittlich 6-8 Personen statt. Wir beginnen das Training bereits bei 4 Teilnehmenden und führen es bis maximal 10 Personen mit einem Trainer aus. Bei der Steigerung der Teilnehmeranzahl greifen wir auf ein 2-Trainermodell zurück. Maximal 12 Teilnehmende trainieren wir in einer Gruppe an einem Tag.
Direkt vor Ort
Wir führen unsere Trainings für Führungskräfte gerne unmittelbar vor Ort durch. Das heißt bei Dir im Unternehmen, LIVE im Aufenthaltsraum eines praktischen Betriebes, um eventuell sogar LIVE-Betriebsbesuche in das Training integrieren zu können. Alternativ organisieren wir auch regionale Führungskräfte-Trainings mit Teilnehmenden von unterschiedlichen Betrieben.
Klassische Branchen für unser
Führungskräfte–Training:
Heute starten
Erwiesene Trainings mit Wirkung
Anhand zahlreicher mittelständischer Kunden (u.a. großer deutscher Handelsketten) haben wir unsere Schulungs- und Trainingskonzepte „Service“ & „Praktische Führung“ seit ca. 10 Jahren stetig weiterentwickelt.
Über 10 Jahre Erfahrung mit praktischen Mitarbeitertrainings
Über 10 Jahren eigener Führungsverantwortung
Über 10 Jahre eigener Unternehmererfahrung
Über 3 Jahre praktischer Coaching-Erfahrung von Führungskräften
Häufig gestellte Fragen
Über wie viele Tage wird das Führungskräfte-Training durchgeführt?
Das klassische Führungskräfte–Training „Praktische Führung“ wird über 3 aufeinander folgende Tage durchgeführt. Am ersten Tag spricht man über Motivation & Mitarbeiterbegeisterung, an Tag 2 über Kommunikation, an Tag 3 über Struktur & Organisation.
Wie viele Teilnehmende sind es bei einem Training?
Durchschnittlich sind es 6-8 Teilnehmende je Gruppe. Wir starten auf individuellen Wunsch bereits bei 2 Teilnehmenden, Wir empfehlen jedoch mindestens 4 und maximal 10 Teilnehmende je Gruppe.
Wie viel Vorlauf benötigt die Planung?
Wir empfehlen so viel Vorlauf wie möglich, so wenig wie nötig. Je früher wir über die Planungen sprechen, desto einfacher lassen sich individuelle Wünsche in das Training integrieren.
Welche Führungsebenen sollten ein Training gemeinsam absolvieren?
Das kommt ganz auf das Unternehmen und die Strukturen an. Sprich am besten persönlich mit uns welche Bedürfnisse deine Führungskräfte haben, wir empfehlen Dir anschließend die beste Konstellation.
Findet das Training in einem externen Seminarraum oder im Unternehmen statt?
Je nachdem welche Räumlichkeiten dem Unternehmen zur Verfügung stehen, führen wir das Training gerne so nah wie möglich am täglichen Geschehen durch.