Regionales Führungskräfte–Training [St. Wendel]

Für die Region Rheinland-Pfalz & Saarland führten wir unser erstes regionales Führungskräfte–Training durch, nachdem zahlreiche bestehende Kunden nachfragten, ob wir solche Trainings ebenfalls anbieten würden. Gefragt, getan, organisierten wir ein Training in St. Wendel. Unter besten Bedingungen näherten wir uns den Themen der praktischen Führung. Handelsbetriebe, Handwerksunternehmen, Hotels oder zahlreiche Dienstleister arbeiten für praktische Führungskräfte–Trainings immer wieder mit uns zusammen. Dieses Mal stand dieses Training ganz im Zeichen des „Handels“.

 

 

Theorie – interaktiv & lebendig

Bei OPTIN-Training legen wir schon immer viel Wert auf eine theoretische Basis. Diese wird möglichst praxisnah, interaktiv & lebendig vermittelt. Mit dieser gemeinsamen Basis lassen sich alle Teilnehmenden auf die weiteren Themen erfolgreicher, praktischer Führung ein. Durch gemeinsame Gruppenübungen, durch Spiele, durch Fallbeispiele und durch jede Menge gemeinsamer Gesprächsrunden über die typischen Alltagstücken, gelangen alle Teilnehmenden zu einem standardisierten Wissensstand. Anschließend steht die Vertiefung im Mittelpunkt und unsere Trainer/-innen verknüpfen die unterschiedlich geschulten Themen zu einem gesamtheitlichen Ansatz positiv, motivierender Führung. Laut der Teilnehmenden sorgt diese spielerische Mischung für jede Menge Spaß während des Trainings, was einige Teilnehmende anfangs sehr positiv überraschte 🙂

 

 

Regional – kurze Anfahrtswege ohne nötige Übernachtung

In der Region Rheinland-Pfalz / Saarland arbeiten wir mit ca. 100 kleinen und mittelständischen Unternehmen zusammen. Ausreichend Nachfrage also, um ausgeschriebene Termine für Führungskräfte–Trainings häufig mit der kleinen Mindestteilnehmeranzahl stattfinden lassen zu können. Der größte Vorteil der regionalen Trainings sei laut der Teilnehmenden der geringe Anfahrtsweg. Es sei echte Lebensqualität, dass wir nicht mehrere Nächte von zu Hause wegbleiben müssen. Eine Anfahrt von durchschnittlich ca. 45min. je Region ermöglicht sogar die Koordination klassischer Erziehungspflichten. Abends die Themen des Tages mit dem Partner auf der Couch Revue passieren zu lassen, das fühlt sich nach Weiterentwicklung ohne Vernachlässigung des Alltags an.

 

 

Teilnehmerkreis – Austausch unter Gleichgesinnten

Unsere regionalen Führungskräfte–Trainings haben immer einen gemeinsamen Kern. Mal ist es die Branche der Teilnehmenden, mal die Position nach Hirarchieebene. Unter diesen Umständen ermöglichen wir einen qualitativen Austausch unter den Teilnehmenden. Unsere Partnerunternehmen schätzen diesen Austausch ihrer Mitarbeitenden während der Schulungstage. Am Ende einer jeden Einheit geht es in die Themensammlung. Themen & Herausforderungen die während der 3 Trainingstage geäußert werden, erhalten Raum für eine nachträgliche Lösungsdiskussion. So erhalten alle Unternehmen möglichst gute, praktische Lösungsansätze für den Alltag.

 

 

Verpflegung – Selbstverständlich inklusive

Ein langer Schulungstag ohne lebendige Inhalte, das wäre zäh und langweilig. Ein langer Schulungstag ohne Verpflegung, das wäre die Hölle. Wir verzichten gerne auf beides, wir achten stattdessen auf die Details, um die Trainings für Dich zu einem positiven Erlebnis zu machen. Morgens gibt es frischen Kaffee mit Brötchen und Aufstrich. Mittags bestellen die Teilnehmenden ein Gericht der Wahl und Nachmittags werden die Köpfe nochmals mit kleinen süßen Highlights verwöhnt. Wer lernen möchte braucht gute Bedingungen, dafür sorgen wir bei unseren regionalen Führungskräfte–Trainings.

 

 

Termine – ganzjährige Angebote

Unsere regionalen Führungskräfte–Trainings starten in 2024 zum ersten Mal. Angefangen in Rheinland-Pfalz & dem Saarland, erweitern wir das Angebot in diesem Jahr auf Baden-Württemberg Süd & Mitte. Weitere Regionen werden mit der Zeit dazu kommen, ganz abhängig von den Rückmeldungen unserer Partnerunternehmen. Jede Region erhält in diesem Rahmen mindestens einen Termin im Jahr. Abhängig von der Nachfrage sind zusätzliche Termine je Region denkbar. Wichtig: Wir umgehen dabei die Ferienzeiten, damit Mitarbeitende leichter für die Schulungen eingeplant werden können.

 

 

Nachhaltige Wirkung – Wie gehts weiter?

Mit einem theoretisch, interaktiven Führungskräfte–Training ist es natürlich nicht getan. Für eine langfristig, nachhaltige Wirkung bedarf es der Umsetzung in der echten Praxis. Zur Förderung dieser Umsetzungen begleiten wir unsere Partnerunternehmen gerne anschließend mit konkreten „Trainings on the Job“. Der Unterschied von „Trainings on the Job“ zu reinen Theorietrainings liegt in der Praxisintensität. Anhand echter „Führung in der Praxis“ Trainings, locken wir die praktischen Fähigkeiten erfolgreicher Führung aus den Teilnehmenden heraus. Auch nach den praktischen Trainings lassen wir Dich auf Wunsch nicht alleine. Langfristige Begleitungen der Führungskräfte und parallele monatliche Newsletter (Für Kunden inklusive) sind gängig und durchaus möglich, um die Qualität langfristig zu etablieren.

Kontaktiere uns

Sollte Dir unser OPTIN-Training Ansatz gefallen, dann kontaktiere uns gerne für eine Teilnahme deiner Mitarbeitenden oder für eine individuelle Planung für dein Unternehmen.