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SMART-Methode: So setzen wir gemeinsam klare Ziele, die wirklich wirken
SMART-Methode: So setzen wir gemeinsam klare Ziele, die wirklich wirken Ziele zu definieren ist das eine – sie so zu formulieren, dass sie Orientierung geben, motivieren und Ergebnisse liefern, ist das andere. Als praktische Unternehmensberatung...
Gingerle – handgemachter Likör aus Friedberg in Bayern
gingerle - handgemachter Likör aus Friedberg in Bayern Im Rahmen unserer Reihe KYNB - Know your neighbour business haben wir kürzlich das inspirierende Team von gingerle interviewt und durften tief in deren Gründungsgeschichte und die Entwicklung...
Wann du ein Zieldatum verschieben solltest:
✅ Wann du ein Zieldatum verschieben solltest Zieldaten geben einer Führungskraft bei Aufgaben und Projekten eine klare zeitliche Orientierung – doch nicht immer läuft alles nach Plan. Manchmal ist es sinnvoll, ein Fälligkeitsdatum zu verschieben,...
Bewerbungstipps: So überzeugst du praxisnah
Bewerbungstipps: So überzeugst du praxisnah Eine Bewerbung ist mehr als nur ein Lebenslauf und ein Anschreiben. Arbeitgeber wollen sehen, wie du denkst, handelst und ob du ins Team passt. In diesem Beitrag zeigen wir dir aus der Perspektive einer...
Mein Wettkampf-Erlebnis: Die Challenge St. Pölten
Mein Wettkampf-Erlebnis: Die Challenge St. Pölten Hallo liebe ambitionierten Sportfreunde! Heute berichte ich euch von einem ganz besonderen Erlebnis – meinem ersten, professionellen Triathlon-Wettkampf bei der Challenge St. Pölten. Diese Challenge...
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CheckListe Mitarbeiter-Entwicklung
Dein Nutzen
- Konkrete Checkliste (Fahrplan) zur geplanten Mitarbeiterentwicklung
- Orientierung für deine möglichen Planungen im Unternehmen
- Inspiration für Umsetzungsmöglichkeiten mit deinen Mitarbeitenden
- Hinweise von den OPTIN-Experten im Bereich Training & Schulung
- Heruntergebrochen (zusammengefasst) auf die wichtigsten Aspekte der Praxis.
Checkliste Mitarbeiterentwicklung
- Teil 1 – Einführung
- Teil 2 – Auflistung der wichtigsten Merkmale
- Teil 3 – Tipps & Inspiration
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