Praxis statt Noten: Warum uns Praxisbeispiele im Vorstellungsgespräch wichtiger sind

Mal ehrlich: Wann hast du das letzte Mal eine binomische Formel im Joballtag gelöst? Eben. Während Schul- und Uni-Noten zwar Fleiß und Disziplin beweisen, sagen sie wenig darüber aus, wie du reagierst, wenn ein Projekt kurz vor der Deadline zu kippen droht. Als praxisnahe Unternehmensberatung wissen wir, dass Theorie zwar die Basis bildet, die echte Musik aber in der Anwendung spielt. Deshalb schauen wir im Vorstellungsgespräch lieber hinter die Fassade der Zahlen.

 

 

Der „Action–Faktor“: Was du wirklich getan hast

In unseren Trainings sehen wir täglich, dass Wissen nicht gleich Können ist. Ein Einser-Schnitt in BWL garantiert nicht, dass jemand ein Team motivieren oder einen schwierigen Kunden besänftigen kann. Wir suchen nach deinen persönlichen „Heldengeschichten“. Erzähl uns nicht, dass du teamfähig bist, sondern beschreibe die Situation, in der du einen Konflikt im Projekt gelöst hast. Diese Praxisbeispiele geben uns ein echtes Bild deiner Kompetenz und deiner Arbeitsweise.

Tipp: Lies Dir dazu unseren BLOG-Beitrag „Praxisnah überzeugen“ durch. Wie Bewerber/-innen vor allem ihre praktische Ader bei einem Vorstellungsgespräch verwenden können.

 

 

Soft Skills lassen sich schwer benoten

Noten messen meistens das Auswendiglernen von Inhalten unter Zeitdruck. Was sie nicht messen, ist deine Empathie, deine Frustrationstoleranz oder dein Improvisationstalent. In der Beratung sind genau diese Soft Skills unser wichtigstes Werkzeug, wenn Kunden begeistert werden wollen. Wenn du uns von einem echten Problem berichtest, das du eigenständig gelöst hast, erfahren wir mehr über deinen Charakter als durch jede Mathenote. Wir wollen sehen, wie du denkst und wie du an Herausforderungen herangehst und wie du kommunikative Herausforderungen mit anderen Menschen / Organisationen löst. Genau das sind die Probleme, die uns im Alltag viel häufiger begegnen.

 

 

Warum Fehlerberichte oft wertvoller sind

Wir lieben Geschichten über das Scheitern – zumindest, wenn du daraus gelernt hast. Ein perfektes Zeugnis suggeriert oft eine fehlerfreie Laufbahn, doch in der Realität läuft selten alles nach Plan. Ein Praxisbeispiel, bei dem etwas schiefgegangen ist und du die Kurve bekommen hast, zeigt uns deine Resilienz. Wer reflektiert mit eigenen Fehlern umgeht, ist für uns wertvoller als jemand, der nur auf dem Papier glänzt, aber bei Gegenwind sofort einknickt.

 

 

Dein Weg zu uns: Zeig uns deine Projekte

Bereite dich auf dein Gespräch bei uns also weniger mit dem Polieren deines Lebenslaufs vor, sondern mit dem Sammeln deiner Erfahrungen. Welche Projekte haben dich schlaflose Nächte gekostet? Wo konntest du einen echten Mehrwert schaffen? [Erfahre mehr dazu in diesem BLOG-Beitrag] Wir möchten die Leidenschaft in deinen Augen sehen, wenn du von deiner Arbeit erzählst. Am Ende des Tages arbeiten wir mit Menschen zusammen, nicht mit Urkunden. Bring deine Praxis mit – wir kümmern uns gemeinsam um den Rest. Welches Projekt aus deiner Vergangenheit hat dich bisher am meisten geprägt und warum?

 

 

Unsere Stellen- & Jobangebote – der OPTIN-Jobletter

Du bist ein Mensch, den auch eher die praktische Umsetzung reizt anstatt die schnöde Theorie? Dann schaue doch gerne mal auf unserer Optimize & Inspire Jobseite vorbei. Sollte derzeit kein interessantes Stellenangebot vorhanden sein, Dir aber unsere Kultur bei Optimize & Inspire gefallen, dann bewerbe Dich gerne auch initiativ. Schaue Dir auf unserer Seite ganz genau an, welche Qualitäten uns gut tun könnten und ob dein Profil unsere Kultur ideal ergänzt. Als Unternehmen in absoluter Entwicklungsdynamik entstehen Möglichkeiten vor allem dann, wenn wir den Weg aufeinander zu wagen. Wir freuen uns auf Dich und deine Bewerbung 🙂