Erfahrungsbericht Führungskräfte–Training, so laufen Fort- & Weiterbildungen bei EDEKA Schulz

Hintergrund:

Im Herbst 2023 entschloss sich EDEKA Schulz, ein intensives Fort- & Weiterbildungsprogramm für alle Führungskräfte im Unternehmen durchzuführen. Diese Initiative umfasste alle internen Verwaltungsmitarbeitenden, Marktleitungen sowie stellvertretende Markt- und Abteilungsleitungen. Ziel war es, die Kompetenzen und das Rollenverständnis der Führungskräfte zu stärken. Hierbei arbeiteten wir eng mit dem erfahrenen OPTIN-Training Trainer Georg Becker zusammen.

 

 

Planung und Vorbereitung:

Dank der langjährigen Zusammenarbeit zwischen EDEKA Schulz und Georg Becker konnten wir auf einem soliden Fundament aufbauen. Inhaberin Nina Schulz und unser Trainer erarbeiteten gemeinsam eine konkrete Planung für die anstehenden Führungskräfte-Trainings, die auf den aktuellen Bedarf und die spezifischen Anforderungen unseres Unternehmens abgestimmt waren. Die aktive Kommunikation untereinander, die langfristige Begleitung von Führungskräften und ihren ZIELEN als auch die konkreten Erwartungshaltungen je Job-Bereich, all diese Themen standen bei den Planungen im Vordergrund. Das Endergebnis: Mehr Klarheit im Arbeitsalltag – bzgl. der Abläufe aber auch der Verhaltensweisen. 

 

 

Verständnis der Führungsrollen:

Ein zentrales Ziel der Schulung war es, das Verständnis der Führungskräfte für ihre Rollen im Unternehmen zu verbessern. Nina Schulz bemerkte in einem späteren Interview: „Jetzt haben die Führungskräfte ein anderes Bewusstsein für ihre Führungsrolle. Vor dem Training haben die meisten nur nach ‚oben‘ geschaut und gewartet, bis ich etwas unternehme. Jetzt herrscht Klarheit darüber, wer wen führt.“ Diese Klarheit ermöglichte es den Führungskräften, die Erwartungen deutlicher an die Mitarbeitenden zu kommunizieren, was im Alltag zu einer effizienteren und zielgerichteteren Arbeit führe. OPTIN–Trainer Georg Becker reflektiert die Entwicklungen der Fürungskräfte dabei in regelmäßigen Abständen gemeinsam mit Nina Schulz und der EDEKA Schulz Inhaber-Ebene.

 

 

Vertrauen als Basis:

Georg Becker setzt bei der langfristigen Begleitung von EDEKA Schulz auf ein bewährtes OPTIN-Trainingskonzept, das speziell für praxisnahe Berufe wie den Einzelhandel, das Handwerk und die Industrie entwickelt wurde. Hierbei steht die langfristige Wirkung durch nachhaltige Verhaltensänderungen der Mitarbeitenden im Vordergrund. Ein entscheidender Faktor für den Erfolg war das Vertrauen, das Georg Becker im Laufe der Zeit mit den Teilnehmenden aufgebaut hatte. Nina Schulz betonte, wie wohl sich alle Mitarbeitenden mit dem Trainer fühlten, was die Motivation und Bereitschaft zur Durchführung der Trainingsinhalte erheblich steigerte.

 

 

Nachhaltige Unterstützung:

Um die langfristige Wirkung der Schulungen zu gewährleisten, implementierten EDEKA Schulz und OPTIN-Trainer Georg Becker wir regelmäßige VideoCalls, gelegentliche Nachschulungen und jährliche Mitarbeitergespräche (inklusive konkreter Zielvereinbarungen). In den Mitarbeitergesprächen wird die Umsetzung der geschulten Inhalte gemeinsam reflektiert, Verbesserungspotenziale werden gemeinsam analysiert und konkrete Ziele final neu formuliert. Die anschließenden VideoCall-Begleitungen ermöglichen die motivierende Kontrolle der zuvor vereinbarten Ziele. Diese kontinuierliche Unterstützung trug wesentlich zur nachhaltigen Umsetzung der Trainingsinhalte bei.

 

 

Praxisnah, interaktiv und spielerisch motivierend:

Die OPTIN-Trainings zeichnen sich durch ihren praxisnahen, interaktiven und spielerisch motivierenden Ansatz aus. Dies schuf trainerunabhängig eine positive Lernatmosphäre, in der sich die Mitarbeitenden gut aufgehoben fühlten. Nina Schulz berichtete: „Die Gruppe erarbeitet gemeinsam Strategien, die sie dann im Nachgang gemeinsam umsetzen wollen.“ Durch den Einsatz verschiedener Methoden wie Gruppenübungen, Geschichten, Videos und Moderationsrunden konnten die Inhalte intensiver und langfristiger verankert werden. Eine zukünftige Begleitungen in fachspezifischen Arbeitsbereichen ist ebenfalls möglich, weil OPTIN-Training auf einen breiten Pool unterschiedlichster Trainer/-innen aus unterschiedlichen Fachbereichen zurückgreift. EDEKA Schulz Mitarbeitende profitieren durch diese Kooperation auf langfristige Art und Weise vom aufgebauten Vertrauen.

 

 

Fazit:

Das Fort- und Weiterbildungsprogramm bei EDEKA Schulz war ein voller Erfolg. Die klare Definition der Führungsrollen, das Vertrauen in den OPTIN-Trainer Georg Becker und seine Kolleg/-innen und die nachhaltige Unterstützung durch regelmäßige Reflexionen und Gespräche führten zu einer spürbaren Verbesserung der Führungskompetenzen. Unsere Führungskräfte sind nun besser in der Lage, ihre Rolle im Unternehmen auszufüllen und die Erwartungen an die Mitarbeitenden klar zu kommunizieren. Die praxisnahen und interaktiven Trainingsmethoden von OPTIN-Training haben wesentlich dazu beigetragen, dass die Inhalte nachhaltig verinnerlicht wurden. Die EDEKA Schulz Mitarbeitenden profitieren von dieser Kooperation und neu startende Mitarbeitende im Unternehmen erhalten eine qualifizierte Einarbeitung. Durch diesen durchdachten Start in das Unternehmen, bleiben neue Mitarbeitende gerne länger im Betrieb und fühlen sich auf Anhieb stärker aufgehoben. Du interessierst Dich für Jobs bei EDEKA Schulz? Dann schaue gerne einmal auf der Karriere-Seite vorbei.